Politica Parità di Genere D&I
La presente Politica nasce perché l'Azienda pur avendo ottenuto risultati positivi nel campo dell'uguaglianza di genere e l'autodeterminazione di tutte le donne e ragazze che a vario titolo lavoro o collaborano con la Ladisa specialmente nel campo del numero del numero delle donne occupate, delle ore lavorate e delle retribuzioni, intende proseguire per raggiungere obiettivi sempre più grandi perché la disparità di genere costituisce uno dei maggiori ostacoli allo sviluppo sostenibile, alla crescita economica ed alla lotta contro la povertà.
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